他答應的事兒,說到就要做到:承接的工程項目,縱使虧錢也要干好;資金周轉緊張,借錢也要先把稅款交清;企業再困難,也不減薪、裁員……
17年來,他憑著“誠以立身 信以致遠”的理念,硬是將一個瀕臨破產的鄉鎮企業,發展成為一家年創利稅1000余萬元的建筑行業龍頭企業。
他就是湖北雙浩建設有限公司董事長程琰。
多年來,程琰先后被評選為十堰市“建筑業優秀企業經理”、十堰市第六屆“車城工匠”等榮譽稱號。他所經營的公司先后榮獲國家高新技術企業、湖北省建筑業3A級信用企業、省市縣三級“守合同重信用企業”。
“虧損再多也要把工程干好”
2007年秋,僅有20多名職工的鄉鎮企業竹溪縣城鄉建設工程公司,由于管理體制僵化,企業經營陷入困境,長期找不到項目,已經有好幾個月不能正常發工資了。2007年冬,程琰帶著干一翻事業的夢想,懷揣著奮斗多年積攢下來的30萬元家底,接手竹溪縣城鄉建設公司,成立了民營性質的竹溪縣城鄉建設工程有限公司(2016年更名為湖北雙浩建設工程有限公司),成了公司法人。剛接手公司后,遇到第一個棘手的問題是,公司在建筑行業沒有知名度,承接不到建設項目。程琰東奔西走,碰壁無數,終于找到一個單位技改綜合樓建設項目。然而讓他未想到的是,該項目先后被多次轉包。公司粗略預算,工程做下來,不僅賺不到錢,還要倒貼10萬元。程琰思考之后,拍板開工,“既然答應做,就算虧損再多也要把工程干好。”
5個月的工期,提前1個月完工。工程質量無可挑剔,業主十分滿意。原預算虧損10萬元,最終賠了20萬元。
這個項目雖然賠了錢,但使程琰在建筑行業贏得了良好的聲譽,公司承接的項目也越來越多。2010年,原甲方負責工程的同志找到程琰,又將6000多萬的技術大樓項目交給他。由于講信譽,程琰用了不到10年的時間,將一家瀕臨破產的鄉鎮企業發展成為擁有職工近300人、年產值過十億、八個一級資質建筑總承包企業
“做工程就是做人品”
1972年2月出生的程琰,在很小的時候,父親就教他背《三字經》,時常給講曾子殺豬、季布一諾千金的故事,在他幼小的心靈里播下了誠信的種子。多年的打拼中,程琰始終牢記父親的教誨,堅守“做工程就是做人品,辦企業就要講誠信”的初心,將“誠信企業”作為雙浩的金字招牌。為了加強公司管理,2016年,他重金從重慶請來專業管理咨詢公司,建立了完善的公司管理體系、管理制度和一整套工程質量保證體系。他還制定了職工素質提升計劃,將誠信教育納入必學主題,使誠信成為公司的核心競爭力。“建設人民滿意的好房子”這是程琰對竹溪38萬人民的莊嚴承諾。2017年,公司承建金竹廣場二期項目,他吃住在工地。根據金竹廣場結構復雜、工程量大,又是在城區的特點,他制定詳細的施工進度表,錯峰施工,輪流作業。施工的每一道工序,質檢員驗收合格后,自己重新檢查一遍,確保萬無一失。金竹廣場二期工程項目被評為“十堰市建筑結構優質工程獎”“十堰市建筑工程安全文明施工現場武當杯獎”。2018年,在進行某公路路基工程施工時,由于前期長期陰雨天氣延誤了工期,加上甲方監理的信任,底基層未經檢測驗收就開始下道工序施工。程琰知道后,立即趕到現場制止,并要求公司技術總監進行質量自檢。公司自成立以來,接手了大小1000余個項目,其中41個項目被評為各級優質工程項目。2023年,卓爾竹山客廳項目獲得安全文明施工現場“楚天杯”獎與建筑優質結構“楚天杯”獎項。
“再難也不能拖欠國家稅費”
程琰是在黨的領導下成長起來的企業家,所以他很早就具有強烈的家國情懷和遵規守法意識,很早就提出了“跟黨一起創業”的理念。他深知企業最大的誠信就是擁護黨的領導、遵守國家法律法規,依法參與招投標,依法施工,依法監管工程質量,依法竣工驗收,依法納稅。為支持國家稅收工作,他經常在工程尚未正式開工就交清了應繳稅款。2020年至2022年,正是企業三年最困難的時期。公司雖然大量的工程項目都已經完工,但受整體經濟形勢的影響,很多工程款項不能及時清收,眼看繳納稅款的時間要到了。程琰找到自己親戚家門,東拼西湊,借了50余萬元,按時交清了稅款。程琰說:“只有國家強大了,企業才會更強大,再難也不能拖欠國家稅費!”他還積極參與社會公益活動,組織企業職工參與社區志愿服務活動,為精準扶貧、愛心助學等捐款捐物近100萬元,被縣委、縣政府授予“博愛企業”稱號。截至目前,湖北雙浩公司累計創造利稅2.1億元,解決農民工就業10000余人,成為竹溪縣民營企業利稅大戶和穩就業模范企業。
“承諾員工的必須說到做到”
當時接手原竹溪縣城鄉建設工程公司時,20多個員工中,大部分是快要臨近退休的老員工,大家普遍擔心程琰接手公司后,會“拋棄”他們。為了打消員工的顧慮,程琰把原公司全體老員工召集起來,向他們承諾:公司老員工人員不裁、崗位不變、待遇不減。程琰是這樣說的,也是這樣做的。他充分發揮老員工的優勢,進行合理的分工,加強了他們的業務培訓,提高了他們的積極性。他交清了老員工的養老保險,幫助有困難的老員工解決生活方面的問題,贏得了員工的信任。近年來,受到經濟下行的影響,建筑和房地產企業也在走下坡路,程琰的公司也受到前所未有的壓力。近300人的正式員工,每月工資、福利、社保是一筆不小的支出。即使這樣,他也想千方設百計甚至貸款,也堅持“不裁員、不減薪”,足額發放職工工資。程琰常說:“答應了的事就要做到,簽了合同就要算數。”他秉持“誠信、守約”的契約精神,平等、公平、公正簽訂企業合同,并認真履行合約。自公司成立以來,沒有發生一起合同糾紛案件,沒有拖欠一次農民工工資。老職工劉濤深有感觸地說:“無論什么情況下,公司都能給我們交社保,我們每個月15號都能按時領到工資,跟著程總干,心里感到特別踏實,沒有后顧之憂。”(湖北日報客戶端 通訊員秦巴佬 鄭守新 郭永)
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