公開選拔1200名干部創規模之最
今年，我省擬公開選拔1200名左右廳、處、科級領導干部，除40個左右副廳級領導職位外，還包括200名左右縣（處）級領導職位和1000名左右鄉鎮（街辦）領導職位。
據了解，這次公開選拔是由過去重點選拔優秀年輕干部向干部選拔的常態化轉變，將適當放寬報名的年齡、學歷等資格條件。具體實施方案待省委審定后，還將專題進行安排部署。市、縣公開選拔職位的具體資格條件，按照干部管理權限，由各地研究確定。
“大膽選拔一批”已順利實施
在12日召開的省委九屆八次全會上，我省差額推薦了8名40歲左右的正廳級領導干部后備人選。對這8名人選，不是正廳級后備干部的將被列為正廳級后備干部，同時，省委將根據工作需要和干部條件，通過有關程序逐步將他們安排到重要領導崗位。
從基層招錄2000名鄉鎮公務員
今年，我省將從基層招錄2000名左右鄉鎮（街道）公務員。其中，從村（社區）黨組織書記中定向招錄200名，從“三支一扶”、“西部計劃志愿”人員中定向招錄300名，面向社會招錄1200名，從應屆大學畢業生中招錄300名選調生。
此外，我省還將從市、縣、鄉黨政群機關和事業單位選拔100名左右處、科級干部到省直單位擔任正、副處長；從縣、鄉機關和事業單位中選拔650名左右干部到市州直機關擔任正、副科長；從現任或曾任鄉鎮（街道）黨（工）委書記的干部中選拔100名左右進縣（市、區）黨政領導班子；從縣、鄉公務員中選拔1000名左右進鄉鎮（街道）領導班子。
選派千名廳處級干部到基層掛職兩年
從今年開始，省委組織部將分4批從省直機關選派1000名左右缺乏基層領導工作經歷的廳、處級干部到基層掛職兩年。具體安排為：2010年選派第一批500人，2011年選派第二批100人，2012年選派第三批300人，2013年選派第四批100人。
據了解，今年將重點選派沒有兩年以上基層領導工作經歷的50歲以下副廳級干部，沒有基層領導工作經歷的45歲以下處長、40歲以下副處長，并將選派一定數量的女干部、黨外干部和少數民族干部掛職。
10月底前完成集中交流任職工作
“交流任職一批”將重點突出以下方面：在市州、省直、省屬高校、國有企業交流一批領導干部；從市州、省直和高校選擇一批45歲以下的優秀副廳級干部交流任職，從省直單位選派優秀處長到縣（市、區）任政府正職；各市州黨政領導班子成員、省直單位、省屬高校的領導班子成員在同一職位上任職滿10年、年齡不滿55歲的，原則上要進行交流；省直單位中在人、財、物和審批、執法等關鍵崗位上任職滿5年的處級領導干部，一般應當輪崗，任職滿8年的，必須輪崗。
在干部交流掛職工作中，對不服從組織安排的干部要嚴肅批評教育，經教育批評仍拒不執行的實行就地免職。
重點培訓2315名領導干部
今年，我省將圍繞湖北經濟社會發展大局，以學習科學發展觀、鞏固學習實踐科學發展觀活動成果為主要內容，采取舉辦一批重點主體班、專題研討班和境外培訓班等形式，重點對2008年以來新任縣市區黨政正職、廳級后備干部和關鍵崗位領導干部進行培訓。
據了解，今年全年我省擬辦培訓班31班次，培訓2315名領導干部。
（ 責任編輯：涂慧 新聞報料：2729868 ）
